採用活動の課題を明確にする
介護・福祉施設が抱える採用活動の課題として、以下のような悩みが挙げられます。
1. 応募が集まらない
求人を掲載しても、応募者がほとんど集まらないという施設が多く見られます。
特に、施設の魅力が十分に伝わっていない場合、応募を増やすのは困難です。
2. 応募があってもミスマッチが多い
たとえ応募があっても、実際に採用してみるとミスマッチだったというケースも少なくありません。
特に、介護施設では専門的な資格やスキルが必要とされるため、採用には慎重さが求められます。
3. 狙った資格を持つ人材が採用できない
介護福祉士や初任者研修修了者など、特定の資格を持つ人材を確保することが難しいと感じている施設も多いでしょう。
必要なスキルや経験を持つ人材にピンポイントでアプローチする方法が求められています。
4. 採用報酬制の求人サイトでコストがかさむ
多くの求人サイトでは、採用が決まるごとに報酬が発生する「採用報酬制」を採用しています。
しかし、この仕組みでは採用活動を繰り返すたびにコストが増え、施設運営にとって大きな負担となります。
5. 施設の情報を十分にアピールできない
求人掲載ページに十分な情報を載せられなかったり、施設の魅力が求職者に伝わりにくい場合、応募者の興味を引きにくくなります。
施設の情報を継続的に発信し、求職者にアピールすることが重要です。
求人掲載が無料！採用課題を解決するサービス
ケアぴたでは、こうした介護・福祉施設の採用課題を解決するための完全無料求人掲載サービスを提供しています。
施設の採用活動を効率化し、必要な人材をスムーズに確保するお手伝いをいたします。
ケアぴたが選ばれる理由
1. 応募者が集まりやすい求人掲載方法
求人情報を見やすく掲載するだけでなく、介護職を探している求職者に直接届く仕組みを採用しています。
施設の特徴や職場環境をアピールすることで、応募数の増加が期待できます。
2. ミスマッチを減らすサポート
求人広告には、職務内容や求める資格・スキルを明確に記載できるため、求職者とのミスマッチを防ぎやすい設計です。
さらに、ターゲットとなる資格保持者へのアプローチも可能です。
3. 無料で継続的に施設情報をアピール
求人掲載は完全無料で、施設の情報を継続的に発信できます。
採用活動における費用負担をゼロに抑えながら、施設の魅力を求職者にアピールし続けることができます。
4. 採用報酬が発生しない
採用報酬制のコストが不要なため、何人採用してもコストが増えません。
これにより、長期的な採用活動でも安心して利用いただけます。
5. 管理画面での効率的な採用活動
応募者の情報管理や求人内容の更新、掲載再開など、すべてを簡単に行える管理画面を提供しています。
これにより、忙しい施設運営者でも効率的に採用活動を進めることができます。
採用課題を解決するために、まずは求人掲載を！
介護施設の採用活動を成功させるためには、まず求人情報を適切に掲載することが重要です。
ケアぴたでは、「介護・福祉施設 求人 掲載 無料 採用」に特化したサポートを提供し、施設の採用課題を解決します。
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