介護施設の採用が難しい理由
介護・福祉業界では、以下のような採用課題を抱える施設が多く見られます。
1. 応募が集まらない
求人を掲載しても応募が少なく、なかなか採用につながらないことが大きな課題です。
求職者がどこで求人を探しているのか、どのような情報を求めているのかを理解しないままでは、効果的な採用活動ができません。
2. 応募があってもミスマッチが多い
「応募があったけれど、希望する条件と合わなかった」
「採用後にすぐ辞めてしまった」
など、求職者と施設のミスマッチが発生しやすいのも介護業界の特徴です。
3. 必要な資格を持つ人材を確保できない
介護福祉士や初任者研修修了者など、特定の資格を持つ人材の確保が難しいという声も多く聞かれます。
求人掲載だけではなく、資格者に効率よく訴求できる仕組みが求められています。
4. 採用報酬制のサイトではコストがかさむ
多くの求人サイトでは「採用が決まったら成功報酬を支払う」仕組みが一般的です。
これでは採用活動を繰り返すたびにコストが増加し、施設の負担が大きくなります。
5. 施設の魅力を十分にアピールできない
求職者にとって「どんな施設なのか」「職場環境はどうなのか」は非常に重要なポイントです。
しかし、求人広告の掲載スペースが限られていると、施設の魅力を十分に伝えきれません。
ケアぴたが解決できるポイント
ケアぴたでは、介護施設の採用課題を解決し、採用成功率を向上させる仕組みを提供しています。
1. 求職者の詳細プロフィールを事前に確認できる
施設が求職者を選ぶ際、保有資格や希望条件を事前に確認することができます。
これにより、「資格を持っていない人からの応募が多い」といったミスマッチを防ぎ、採用精度を高めます。
▼確認できる項目
・ 保有資格（介護福祉士・ケアマネジャーなど）
・ 希望する勤務地エリア
・ 経験年数
など
これにより、施設側は事前に求職者の条件を把握し、応募者との相性を確認できます。
2. 施設の求人掲載が完全無料！コスト負担ゼロ
一般的な求人サイトでは、採用成功時に費用が発生する「採用報酬制」が多いですが、ケアぴたは完全無料で求人掲載が可能です。
・ どれだけ求人を掲載しても費用ゼロ！
・ 何人採用しても追加費用なし！
採用コストを抑えつつ、効果的な求人広告を掲載できるため、施設運営の負担を軽減できます。
3. 先輩社員インタビューや職場の雰囲気を伝えやすい
求職者は「どんな職場で働くのか」「一緒に働くスタッフはどんな人か」を重要視します。
ケアぴたでは、求人広告に先輩社員のインタビューや職場の画像・動画を掲載できるため、求職者にリアルな職場環境を伝えることが可能です。
▼掲載できる情報
・ 先輩社員インタビュー（スタッフの1日、やりがい、職場の雰囲気）
・ 職場の写真（スタッフの様子、設備、休憩室など）
・ 動画で職場紹介（施設の雰囲気や働く様子を伝えやすい）
これにより、求職者は職場のリアルな情報を事前に把握でき、入職後のギャップを減らせます。
4. 求職者が探しやすい求人ページで応募数アップ
ケアぴたでは、求職者が希望する条件で求人を検索しやすい最適化された掲載ページを提供しています。
▼掲載ページの特徴
・ 施設の特徴・魅力を自由に記載できる
・ 職場環境や働き方が伝わりやすい設計
・ スマホ・PCどちらからでも見やすいUI
施設の魅力をしっかり伝えることで、求職者の関心を引き、応募数の増加につながります。
今すぐ求人掲載をスタート！
介護職の採用は確かに難しいですが、適切なツールを活用すればその難しさを克服することができます。
ケアぴたなら、採用コストをかけずに、必要な人材とマッチングできる仕組みを提供しています。
・ 求人掲載が完全無料でスタート
・資格・希望条件でマッチング精度を向上
・ 先輩社員インタビューや職場の写真・動画で職場環境をアピール
今すぐ求人掲載を始めて、理想の人材を確保しましょう！